{"id":4009,"date":"2021-09-11T17:50:28","date_gmt":"2021-09-11T15:50:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sophrologuecergy.com\/?page_id=4009"},"modified":"2021-09-28T00:21:19","modified_gmt":"2021-09-27T22:21:19","slug":"seances-dateliers-collectifs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sophrologuecergy.com\/index.php\/seances-dateliers-collectifs\/","title":{"rendered":"S\u00e9ances d\u2019ateliers collectifs"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]La r\u00e9ussite d\u2019une entreprise est li\u00e9e \u00e0 la performance au travail comme \u00e0 la qualit\u00e9 de vie de ses collaborateurs dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle. Celle-ci parfois comporte des contraintes et des tensions professionnelles (les Risques Psychosociaux dits RPS<\/strong>, en entreprise ou en fonction publique) qu\u2019il est important d\u2019accompagner pour les transformer en ressources. Pr\u00e9server la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) n\u00e9cessite d\u2019aborder des probl\u00e9matiques tant au niveau individuel<\/a>, qu\u2019organisationnel et collectif. L\u2019objectif est d\u2019appr\u00e9hender les situations avec un regard pragmatique et concret pour faire \u00e9merger des solutions partag\u00e9es.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_single_image image=”4012″ img_size=”full” alignment=”center” onclick=”link_image” css=”.vc_custom_1631653087457{padding-top: 2em !important;padding-bottom: 2em !important;}”][vc_empty_space][vc_column_text]Certains signaux d\u2019alerte sont r\u00e9v\u00e9lateurs d\u2019un besoin de restaurer de la qualit\u00e9 de vie au travail : Turnover ou absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9s, plaintes r\u00e9currentes, conflits, d\u00e9motivation\u2026 A long terme, ils ont des cons\u00e9quences n\u00e9fastes sur l\u2019atteinte des objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Ainsi, am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail \u00e0 partir de la mobilisation de l\u2019intelligence collective est un facteur incontournable de la performance socio-\u00e9conomique de toute structure.<\/p>\n

Qui est concern\u00e9 et initie la d\u00e9marche de la qualit\u00e9 de vie au travail ?<\/h2>\n

Toute structure, entreprise ou association, quel que soit son secteur d\u2019activit\u00e9, du priv\u00e9 ou de la fonction publique.<\/p>\n

Tout membre de la Direction d\u2019entreprise, le service des Ressources Humaines, les Responsables de CHSCT ou les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel mais \u00e9galement les managers de proximit\u00e9 et les collaborateurs concern\u00e9s, en accord avec la Direction.<\/p>\n

Ce que je vous propose en s\u00e9ances d’ateliers collectifs :<\/strong><\/a><\/h2>\n

Des ateliers th\u00e9matiques d\u2019une heure trente ou d\u2019une demi-journ\u00e9e, sur des th\u00e8mes vari\u00e9s comme\u00a0:<\/p>\n